Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısındaki değişime bağlı olarak yeniden belirlenir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde sona eren iş sözleşmeleri için yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL‘dir. Bu yazıda tavanın nasıl uygulandığını, kıdem tazminatının adım adım nasıl hesaplandığını ve sık yapılan hataları örneklerle açıklıyoruz.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
Tavan, ödemenin yapıldığı tarihe göre değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre uygulanır. Örneğin sözleşmesi 28 Haziran 2026’da sona eren bir işçi için 64.948,77 TL, 15 Temmuz 2026’da sona eren bir işçi için ise 73.729,87 TL tavanı esas alınır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Hesaplama dört adımda yapılır:
- Giydirilmiş brüt ücreti bulun: Son brüt ücrete yol, yemek, düzenli prim ve ikramiyenin aylık payı gibi sürekli ödemeler eklenir.
- Tavanla karşılaştırın: Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
- Hizmet süresiyle çarpın: Tam yıllar için aylık tutarın tamamı, artan aylar ve günler için orantılı tutar eklenir.
- Kesintiyi düşün: Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Örnek 1: Tavanın altında kalan ücret
1 Mart 2019’da işe başlayan ve 15 Eylül 2026’da işten ayrılan bir işçinin brüt ücreti 45.000 TL, düzenli yol ve yemek ödemeleri aylık 5.000 TL, yıllık ikramiyesi 24.000 TL olsun. Giydirilmiş ücret 45.000 + 5.000 + (24.000 / 12) = 52.000 TL‘dir. Hizmet süresi 7 yıl 6 ay 15 gündür.
- 7 yıl için: 52.000 × 7 = 364.000,00 TL
- 6 ay için: 52.000 / 12 × 6 = 26.000,00 TL
- 15 gün için: 52.000 / 365 × 15 = 2.136,99 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 392.136,99 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 2.976,32 TL
- Net kıdem tazminatı: 389.160,67 TL
Örnek 2: Tavanı aşan ücret
Aynı hizmet süresine sahip ancak giydirilmiş ücreti 97.000 TL olan bir işçi için hesaplama 73.729,87 TL tavan üzerinden yapılır. Bu durumda brüt kıdem tazminatı 556.004,02 TL, damga vergisi sonrası net tutar 551.783,95 TL olur.
Kendi tutarınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak temel şarttır. Bunun yanında iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin ücretin ödenmemesi, mobbing veya çalışma koşullarının esaslı değiştirilmesi gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı için gerekli prim ve sigortalılık şartlarının tamamlanması
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin vefatı (bu durumda hak, yasal mirasçılarına geçer)
Sık yapılan hatalar
- Çıplak ücretle hesaplamak: Düzenli yol, yemek ve ikramiye ödemeleri hesaba katılmazsa tazminat eksik çıkar.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak: Belirleyici olan sözleşmenin sona erdiği tarihtir.
- Gelir vergisi kesmek: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
- Süreyi kaçırmak: Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sonuç
2026’nın ikinci yarısında sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanır. Doğru tutar; giydirilmiş ücretin, hizmet süresinin ve fesih nedeninin birlikte değerlendirilmesiyle belirlenir. Bordro ve SGK kayıtlarınız üzerinden somut durumunuzu değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tutarlar Ekim 2026 itibarıyla günceldir.
