Hukuki Hesaplama Araçları 2026
Kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, kira artışı, yıllık izin, fazla mesai, miras payı, araç değer kaybı ve infaz (koşullu salıverilme, denetimli serbestlik) için güncel mevzuata göre hazırlanmış ücretsiz hesaplama araçları. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar somut olayın özelliklerine göre değişebilir.
- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- İşsizlik Maaşı
- Kira Artışı
- Yıllık İzin
- Fazla Mesai
- Miras Payı
- Araç Değer Kaybı
- İnfaz Hesaplama
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girin. Hesaplama, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanına göre yapılır.
İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre çalışma sürenize bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasındadır. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026
İşsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas brüt kazançlarınızın günlük ortalamasının %40’ıdır ve brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2026 yılında bu üst sınır aylık 26.424,00 TL’dir.
Kira Artış Oranı Hesaplama 2026
Konut ve çatılı iş yeri kiralarında yenilenen kira dönemi için artış, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi uyarınca bir önceki kira yılındaki TÜFE’nin 12 aylık ortalamasına göre değişim oranını geçemez. Ekim 2026’da yenilenen sözleşmeler için bu oran %31,49’dur.
Yıllık İzin Hesaplama
İş Kanunu’nun 53. maddesine göre en az bir yıl çalışan işçi, kıdemine göre 14, 20 veya 26 gün ücretli yıllık izne hak kazanır. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere 20 günden az izin verilemez.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Haftalık 45 saati aşan her bir saat için ödenecek ücret, normal saat ücretinin %50 fazlasıdır. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Miras Payı Hesaplama
Vasiyetname bulunmayan durumlarda yasal mirasçıların payları Türk Medeni Kanunu’nun 495–499. maddelerine göre belirlenir. Sağ kalan eşin payı, birlikte mirasçı olduğu zümreye göre değişir.
Araç Değer Kaybı Hesaplama
Güncel yargı uygulamasında araç değer kaybı, aracın kaza tarihindeki hasarsız piyasa değeri ile onarıldıktan sonraki piyasa değeri arasındaki fark olarak bilirkişi tarafından belirlenir. Aşağıya benzer ilanlardan veya ekspertizden edindiğiniz iki değeri girerek tahmini farkı görebilirsiniz.
İnfaz Hesaplama 2026 (Koşullu Salıverilme ve Denetimli Serbestlik)
Hapis cezasında koşullu salıverilme (şartlı tahliye) ve denetimli serbestlik tarihlerini, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 24.12.2025 tarihli 7571 sayılı Kanun dahil güncel hükümlerine göre hesaplar. Suç tarihi esas alınır: koşullu salıverilme ve tekerrür hükümlerinde sonradan yürürlüğe giren aleyhe değişiklikler, önceki tarihli suçlara uygulanmaz (TCK 7/3).
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, kanunda sayılan fesih hallerinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır.
- Giydirilmiş ücret: Çıplak brüt ücrete yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi sürekli nitelikteki ödemeler eklenerek bulunur.
- Tavan: Bir yıl için ödenecek tutar, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
- Kesinti: Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.
- Hak kazanma: İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm halleri başlıca durumlardır.
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İşsizlik maaşı kimlere, ne kadar süreyle ödenir?
Kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden, son 120 gün kesintisiz hizmet akdine tabi çalışan ve son üç yılda en az 600 gün prim ödeyen sigortalılar işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. Başvurunun, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a yapılması gerekir.
| Son 3 yıldaki prim günü | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün | 300 gün (10 ay) |
Nafaka nasıl belirlenir?
Nafaka için kanunda sabit bir hesaplama formülü bulunmaz. Tedbir, iştirak ve yoksulluk nafakasının miktarını hâkim; tarafların gelir ve giderlerini, sosyal ve ekonomik durumlarını, çocuğun yaşı ile eğitim ve sağlık ihtiyaçlarını ve hakkaniyeti birlikte değerlendirerek belirler. Bu nedenle internetteki sabit formüllü nafaka hesaplayıcıları yanıltıcı sonuçlar verebilir. Nafakanın belirlenmesinde etkili başlıca unsurlar şunlardır:
- Nafaka yükümlüsünün düzenli geliri ve mal varlığı
- Nafaka talep edenin geliri, çalışma imkânı ve yaşam standardı
- Çocuğun yaşı, okul, sağlık ve bakım giderleri
- Boşanmadaki kusur durumu (yoksulluk nafakası için)
- Her yıl TÜFE oranında artış kararı verilip verilmediği
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı hangi tarihe göre uygulanır?
Ödemenin yapıldığı tarihe değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavana göre uygulanır. Örneğin 15 Temmuz 2026’da sona eren bir sözleşmede 73.729,87 TL tavanı esas alınır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya iş şartlarının esaslı şekilde değiştirilmesi gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, emeklilik için gerekli şartların tamamlanması, askerlik ve kadın işçinin evlilik sonrası ayrılması hallerinde tazminat hakkı doğar.
Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. 2018’den bu yana bu alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Ev sahibi yüzde 31,49’dan fazla zam isteyebilir mi?
Yenilenen kira yılında yapılacak artış, TÜFE’nin 12 aylık ortalamasındaki değişimi geçemez. Beş yılı dolduran kira sözleşmelerinde ise yeni kira bedeli, talep halinde hâkim tarafından emsal kiralar dikkate alınarak kira tespit davasıyla belirlenebilir.
Araç değer kaybı için kime ve ne zaman başvurulur?
Önce kusurlu aracın zorunlu trafik sigortası şirketine yazılı başvuru yapılır. Şirket 15 gün içinde olumlu yanıt vermezse Sigorta Tahkim Komisyonu’na başvurulabilir ya da dava açılabilir. Sigortacıya karşı açılacak davalarda zamanaşımı, kaza tarihinden itibaren iki yıldır.
Koşullu salıverilme ile denetimli serbestlik arasındaki fark nedir?
Koşullu salıverilme (şartlı tahliye), cezanın kanunda belirtilen oranının (çoğu suçta yarısının) iyi hâlle infaz edilmesinden sonra hükümlünün denetim süresi içinde serbest bırakılmasıdır. Denetimli serbestlik ise koşullu salıverilme tarihinden önceki son dönemin (kural olarak 1 yıl; 31.07.2023 ve öncesinde işlenen suçlarda 3 yıl daha erken) cezaevi dışında, yükümlülüklerle infaz edilmesidir. İnfaz hesaplama aracımızla her iki tarihi suç tarihine göre görebilirsiniz.
Suç tarihinden sonra çıkan kanun infazı etkiler mi?
TCK 7/3 uyarınca koşullu salıverilme ve tekerrüre ilişkin hükümler, suç tarihinden sonra aleyhe değişmişse uygulanmaz; lehe değişiklikler ise önceki suçlara da uygulanır. Denetimli serbestliğe ilişkin bazı düzenlemelerde (örneğin 4.6.2025 tarihli 7550 sayılı Kanun) kanun koyucu, değişikliğin önceki suçlara uygulanmayacağını ayrıca belirtmiştir.
Hesaplamanızı birlikte değerlendirelim
Bordro, sözleşme ve belgeleriniz üzerinden somut durumunuza ilişkin hukuki bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
0536 017 73 07 WhatsApp İletişim Formu